Die meisten Bewerbungscoaches erzählen Ihnen, wie man sich bewirbt. Ich sass 13 Jahre auf der anderen Seite: als Headhunter, Recruiter und HR Business Partner in Zürich und der Deutschschweiz. Ich weiss, warum Dossiers auf dem Absagestapel landen, weil ich diese Entscheidungen selbst getroffen habe.
Die meisten grösseren Zürcher Arbeitgeber filtern Bewerbungen mit Software vor. Ein inhaltlich starker CV, der die falschen Begriffe verwendet, kommt gar nie bei einem Menschen an. Ich habe mit diesen Systemen täglich gearbeitet und prüfe Ihr Dossier genau darauf.
So lange schaut ein Recruiter im Schnitt auf einen CV, bevor die Vorentscheidung fällt. Was in diesen Sekunden ins Auge springen muss und was nur Platz frisst, ist lernbar, und genau das bauen wir gemeinsam um.
Eingeladen werden und dann doch eine Absage: Meistens liegt es nicht am Fachlichen, sondern an unvorbereiteten Antworten auf absehbare Fragen. In der Simulation trainieren wir die Situationen, die tatsächlich kommen, inklusive ehrlichem Feedback.
Zürcher Löhne sind hoch, die Spannen aber auch. Wer seine Zahl nicht kennt oder sie falsch platziert, verschenkt bei jedem Wechsel bares Geld. Ich habe Lohnrunden auf Arbeitgeberseite mitverhandelt und bereite Sie konkret auf Ihre vor.
Christian Abt, eidg. dipl. HR-Fachmann. Seit 2013 im Schweizer HR: Headhunter bei Michael Page in Zürich, Talent Acquisition bei einem internationalen IT-Beratungsunternehmen, zuletzt HR Business Partner mit Verantwortung für rund 150 Mitarbeitende. Über 1'000 geführte Interviews, mehr als 100 Einstellungen allein in den letzten zwei Jahren.
Das heisst für Sie: Jede Empfehlung im Coaching kommt von jemandem, der die Entscheidungsprozesse in Zürcher HR-Abteilungen aus eigener Praxis kennt, nicht aus Ratgebern.
Bekannt aus: Als HR-Experte zu Gast im Podcast «Ade merci, Schweiz» von SWI swissinfo.ch sowie im Karriere-Podcast der Ingenieurshelden.
Vom schnellen Check bis zur Begleitung durch den ganzen Bewerbungsprozess. Alle Coachings: 90 Minuten live per Video plus schriftliche Auswertung.
CV, Anschreiben und LinkedIn, gemeinsam umgebaut.
Die Begleitung durch den ganzen Prozess, bis zur Zusage.
💡 Kleiner Einstieg gefällig? Der CV-Check Express für CHF 220: schriftliches Feedback zu Ihrem Lebenslauf innert 48 Stunden, inklusive ATS-Check. Entscheiden Sie sich innert 30 Tagen für ein Coaching oder Paket, wird der Betrag vollständig angerechnet. Einzelleistungen wie Interview-Coaching (CHF 450) oder Lohnverhandlung (CHF 350) gibt es auch separat.
Marktüblich sind in Zürich etwa CHF 150 bis 250 pro Stunde. Bei mir beginnt es beim CV-Check Express für CHF 220, einzelne 90-Minuten-Coachings mit schriftlicher Auswertung kosten CHF 350 bis 450, das komplette Bewerbungspaket CHF 1'690. Das Erstgespräch kostet nichts, und bezahlte Einzelleistungen werden innert 30 Tagen an Pakete angerechnet.
Die Sessions finden per Video statt, auf Wunsch auch abends. Sie sparen sich den Weg, und wir bearbeiten Ihre Unterlagen live am Bildschirm, was in der Praxis effizienter ist als jedes Papiergespräch. Inhaltlich dreht sich alles um den Arbeitsmarkt, auf dem ich seit 2013 selbst arbeite: Zürich und die Deutschschweiz.
Für Fach- und Führungskräfte, die sich selten bewerben und es jetzt richtig machen wollen: nach einer Kündigung, bei einer Neuorientierung oder wenn trotz guter Qualifikation die Einladungen ausbleiben. Ob ich Ihnen helfen kann, klären wir ehrlich im kostenlosen Erstgespräch, und wenn ich es nicht kann, sage ich Ihnen das auch.
In 15 bis 20 Minuten klären wir Ihre Ausgangslage und ob ich Ihnen helfen kann. Kostenlos, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.