Über Christian Abt: Karrierecoach und eidg. dipl. HR-Fachmann

Mein Werdegang

Ich bin Deutscher und 2013 mit einem deutschen Lebenslauf in die Schweiz gekommen. Was ich damals über Schweizer Bewerbungen nicht wusste, habe ich in den folgenden Jahren von innen gelernt: erst als Headhunter und Recruiter, später als HR Business Partner mit Verantwortung für Rekrutierung, HR-Management und Teamentwicklung in verschiedenen Industrien.

In dieser Zeit habe ich über 1'000 Bewerbungsinterviews selbst geführt und mitentschieden, wer eingeladen wird und wer nicht. Ich habe Arbeitszeugnisse geschrieben und weiss deshalb, was zwischen den Zeilen steht. Und ich habe erlebt, woran gute Kandidatinnen und Kandidaten scheitern: selten an der Qualifikation, meist an der Darstellung.

• AusbildungMaster in Wirtschaft und eidg. Fachausweis HR-FachmannErgänzt durch zahlreiche Recruiting-Schulungen.
• Seit 2013Headhunter, Recruiter und HR Business Partner in der Schweiz13 Jahre Personalauswahl aus externer und interner Sicht, HR-Management und Teamentwicklung in verschiedensten Industrien.
• 5 JahreKarrierecoach bei Ingenieurshelden.deBegleitung von Ingenieurinnen und Ingenieuren bei Bewerbung, Wechsel und Neuorientierung.
• HeuteKarriereMentor in Bülach ZHBewerbungscoaching, Karriere-Neuorientierung und Outplacement für Fach- und Führungskräfte sowie Recruiting-Beratung für KMU. Dazu CVmentor.ch, meine KI-gestützte Dossier-Analyse ab CHF 19.

Bekannt aus: Podcast-Auftritte

Zwei Gespräche, in denen ich erkläre, wie Recruiting von innen funktioniert und worauf es im Dossier und im Interview ankommt.

• SWI swissinfo.ch · Podcast «Ade merci, Schweiz»
  «Im Ausland arbeiten, und plötzlich zählt das Diplom nicht»

  Als HR-Fachmann und Karriere-Coach zu Gast beim Staffelauftakt: Wie die Jobsuche über Ländergrenzen hinweg gelingt und worauf es im Bewerbungsdossier ankommt.

• Ingenieurshelden.de · Podcast «Heldengeschichten»
  «Recruiting von innen: was Recruiter wirklich in deinem CV suchen»

  Mit Dr. Thomas Löbel darüber, wie Stellen tatsächlich besetzt werden, wie man auf LinkedIn gefunden wird und was über Einladung oder Absage entscheidet.

Beruflich vernetzt bin ich auf LinkedIn.

So arbeite ich

Aus der Recruiter-Sicht. Ich lese Ihr Dossier so, wie es die Person liest, die über Ihre Einladung entscheidet: in wenigen Sekunden, mit einer konkreten Stelle im Kopf, auf der Suche nach Belegen. Im Interview-Coaching befrage ich Sie so, wie es ein echtes Auswahlgespräch tut, in der Rolle des Recruiters und des Fachentscheiders.

Schriftlich nach jeder Session. Sie erhalten nach jeder Session eine schriftliche Auswertung: die erarbeiteten Formulierungen, eine Korrekturliste und die nächsten Schritte. Nichts bleibt im Gespräch hängen.

Ehrlich statt gefällig. Ich verspreche keine Traumjobs über Nacht. Wenn ich sehe, dass es nicht am Dokument liegt, sondern an der Richtung, sage ich das, und wir arbeiten dort.

Für wen ich arbeite

• Fach- und Führungskräfte in der Deutschschweiz, die sich bewerben, neu orientieren oder nach einer Kündigung neu starten (Einzelleistungen ab CHF 190, Pakete ab CHF 890)
• Deutsche, die in die Schweiz wechseln wollen und ihr Dossier an die hiesigen Regeln anpassen müssen (Für Deutsche in der Schweiz)
• KMU, die Mitarbeitende fair begleiten oder ihr Recruiting verbessern wollen (Für Firmen)